Rode Kruis Roermond

Weet u als geen ander te enthousiasmeren en te motiveren? Kunt u strategisch denken? Kunt u beleid vertalen naar concrete acties en activiteiten? Dan is besturen binnen het Rode Kruis echt iets voor u. Als bestuurslid zijn er onderstaande mogelijkheden bij het Nederlandse Rode Kruis, afdeling Roermond.

Het Nederlandse Rode Kruis afdeling Roermond is een afdeling dat het oppervlak van de gemeenten Roermond, Leudal en Roerdalen omvat. In totaal zijn er gemiddeld 65 vrijwilligers actief, waarvan het merendeel binnen het taakveld Noodhulp. Op korte termijn zijn er diverse mogelijkheden binnen het dagelijks bestuur en als taakveldbestuurslid.

Vrijwilligerswerk bij het Nederlandse Rode Kruis is interessant, zinvol en nuttig werk. Door de verschillende activiteiten is het leuk en afwisselend. U werkt samen met andere enthousiaste bestuursleden in het afdelingsbestuur. Vrijwillig bestuurders hebben recht op vergoeding van gemaakte onkosten en het Rode Kruis biedt passende functie- en verdiepingscursussen.

Via het menu 'Vacatures' rechts op deze pagina vindt u de te vervullen functies met met taakomschrijving en gewenste vaardigheden. Aarzel niet om vrijblijvend contact met ons op te nemen voor uitgebreidere informatie of een kennismakingsgesprek.

U kunt ons bereiken via: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. of 0475-318228 (enkel maandagavond 19.00 – 22.00)
 

Algemene taken, verantwoordelijkheden en vaardigheden bestuursleden

Voor de hierna volgende zaken is het bestuur van een afdeling als geheel verantwoordelijk.

Bestuurders (voorzitter, secretaris, penningmeester, taakveldbestuurslid) hebben de statutairebevoegdheid en verantwoordelijkheid de volgende taken naar behoren uit te voeren:

- sturing geven aan de uitvoering van de taken van het Nederlandse Rode Kruis;
hanteren van gegevens uit de (regionale/lokale) sociale kaart om een keuze te maken uit gesignaleerde hulpvragen, rekening houdend met landelijk vastgesteld beleid van de nationale vereniging;
- bewaken van de kwaliteit van de uitvoering van taken/activiteiten in district/plaatselijke afdelingen;
aangeven aan het landelijk bureau wat het district/de afdeling van het Nederlandse Rode Kruis wel en niet kan;
- participeren in besluitvormingsprocessen bestuur;
- het jaarlijks mimimaal één keer houden van een algemene (leden)vergadering;
- het (jaarlijks) maken van een jaarverslag, een (meerjaren)werkplan, een jaarrekening en een begroting;
- zorgen voor vertegenwoordiging vanuit afdeling in district en van het district in de landelijke algemene vergadering;
- uitvoeren van het landelijk uitgezet beleid van de vereniging het Nederlandse Rode Kruis dat vertaald is naar een district- of afdeling (meerjaren)werkplan;
- zorg dragen voor een goed vrijwilligersbeleid volgens richtlijnen en grondbeginselen van het Nederlandse Rode Kruis;
- maken van afspraken over de inzet van vrijwillige coördinatoren en uitvoerders en contacten onderhouden met functionarissen in het ondersteunend beroepsapparaat;
- doorgeven aan bevoegde instanties op het landelijk bureau wanneer interventie gewenst is, gebaseerd op grondbeginselen en rapportage van taakveldcoördinatoren;
- verantwoording afleggen aan de algemene (leden)vergadering van de afdeling of het district;        - initiëren en onderhouden van interne en externe zakelijke betrekkingen en contacten (PR).

Algemene profielschets bestuursleden

De hierna volgende vaardigheden gelden voor alle bestuurders (voorzitter, secretaris, penningmeester, taakveldbestuurslid) in afdeling of district.

De bestuurder kan:

-informatie analyseren en dit vertalen in meerjarenplannen;
-bestuurlijke NRK-processen hanteren;
-een standpunt innemen en dit standpunt beargumenteren en verdedigen;
-beleid van het Nederlandse Rode Kruis vertalen naar concrete acties en activiteiten;
-contacten leggen en onderhouden;
-samenwerken;
-draagvlak creëren voor ideeën;
-signaleren wanneer interventie is gewenst door anderen, bijvoorbeeld het district of het landelijk bureau.